天橋底下說書的菜菜

主要是分享面試實戰過程，以及資訊參考

如果面試的地點有接近，可以留下 email 等方式來確認。

　＞＞　時間　＜＜　

2022/01

　＞＞　地點　＜＜　

新北市

　＞＞　交通工具　＜＜　

汽車　

　＞＞　停車　＜＜　

附近有蠻多停車格，蠻好停車

　＞＞　面試人員　＜＜　

主要有兩位面試官：

一位是技術副總

一位是業務

技術副總是一位女日本人，但中文非常流利。未來主要工作項目向副總 report

業務是老闆的兒子，留學過美國，主修材料相關，因疫情緣故被老闆召回協助公司業務。面談過程可以感受到濃濃 ABC。

　＞＞　主要職務內容　＜＜　

1. 業務導向，依據客戶需求進行導電膠、絕緣膠等配方開發, 有機會碰到大量化學藥品,如 EP, acrylic, TPU, silver powder, ceramic powder, solvent 等

2. 三滾筒、雷射雕刻操作

3. 膠料印刷線路, 會依需求做出符合的線寬，線距

4. 電性測試, 會看阻抗值

5. 實驗數據整理、分析

6. 客訴處理 (有機會出差)

7. 與日本顧問兩週一次顧問會議，副總會協助翻譯

8. 每天須繳交工作日誌

　＞＞　面試流程　＜＜　

1. 填寫基本資料，包含六個人格特質問答題

 　(A) 五年內的生涯規劃 （包含升學、進修、創業、自我期許）

　(B) 換一個新的工作環境最期待公司能提供哪五件事?

　(C) 離開原來公司實在有些不愉快的事情，請嚴重性依序寫出

　(D) 換另一家新公司時，希望不要遇到何種難關

　(E) 您自認您的專業和未來對公司可提供的貢獻為何?

　(F) 您自認您的優缺點有哪一些?

2. 副總與業務面談

副總會帶著 sample 簡介公司的主要產品、技術及應用原理

業務針對人格特質提問：比方缺點的說明。這邊建議把缺點寫成像優點，並補充說明做了什麼事改善了這個缺點，印象分數會加很多分。

3. 面試官提問

主要都針對履歷內容及人格特質問卷提問。

答題技巧：只要明確且有邏輯的說明自己工作經驗或在學研究上的優勢，並且與「這是我之所以可以勝任這份工作的理由」建立強烈連結即可。

4. 應徵者提問 (Q&A)

(1)

Q：希望這個職位能為公司解決什麼問題? 產品改善? 新產品開發?

A： 公司算 startup 的公司，前期都在研發測試，目前有很多產品陸續要上線量產，希望能尋找有從配方開發到量產驗證經驗的人材來協助。

(2)

Q：如何評價一個 qualified 的研發人員?

A： 需要有積極度，很有想法。因為主要生意模式是以業務為導向的客製化產品，必須要能有研發的靈活性，依據客戶的需求去尋找新的材料。學習能力及態度也是必備條件，日本很重視精準度，從日常的實驗數據觀察就可以知道是否有熟悉相關製程，同一個配方同一個機台，輸出數據沒有再現性，會認為你的學習能力跟態度不足。

(3)

Q：對於新進人員有安排什麼訓練計畫?

A： 第一個月會操作一遍所有研發工作會使用的實驗設備；第二個月開始丟一些小案子進行開發測試；第三個月會由業務或副總帶著前往客戶端開會討論 issue，熟悉情況。

(4)

Q：上下班時間，加班費?

A： 表定 9:00-17:30，打卡制。午休12:00-13:00。加班當天即可向副總申請，副總會判斷是否有加班需要，加班費比照勞基法，但從 18:30 開始計算。只問到近三個月因為出貨量較大，由於公司全部員工約 15-20 人，所以有支援生產，加班到 22:00-23:00，但有加班費，所以缺錢的不用太擔心。

(5)

Q：保障年薪?

A： 平均 15-16 個月 (包含績效、三節）。這邊有加碼問過去三年研發人員是否有領到這個數字，對方是說有。老闆對於績效表現對應的回饋及調薪算蠻肯給。

(6)

Q：職缺來源？

A： 補缺額，離職理由：健康因素（嗯？）沒有多解釋，但目前有規劃要擴編 3-4 人，不排斥新鮮人。目前廠內有四位研發，都是應屆畢業進來的，主要還是看工作的積極度跟學習態度。

(7)

Q：與日本顧問具體的互動狀況是如何? 是否需要有日文能力?

A： 日文能力倒不用擔心，由於疫情關係，顧問現在人在日本，疫情前其實蠻常來的，顧問雖然不會英文，但漢字看了很多年，其實懂不少中文，副總也會協助翻譯。至於互動狀況，通常顧問會根據你每日的工作實驗數據輸出來提供配方上的建議，因為它也是相關方面的技師，有時候他也會有配方的想法，也要能協助他去做配方驗證。

(8)

Q：研發流程進行到試量產階段，如何與生產協調排程？還是有研發自己的試產設備？

A： 研發有自己小型的三滾筒，但大型的還是在生產部，除非有緊急案子，副總跟業務會出來協調，平常倒還好。我有追問研發是否能碰生產機台，基本上是可以，但因為機台很大，至少要兩個人以上才能操作，所以現場人員會支援。

　＞＞　心得感想　＜＜　

面談感覺副總人很好，也很喜歡有化學材料背景的人，對於穩定度會比較重視，如果有比較短的工作經歷，要準備好一套說詞。由於員工人數不多，公司塑造橫向溝通的大家庭感覺，一再強調部門溝通沒有什麼大問題。
 

至於業務這邊，應該會有很多機會被 highlight 客訴問題、或是專案進度的 loading 會壓著你跑，他看的是積極度及工作效率，也是他用人的標準。就如上面的應徵者提問，我問了怎樣確認這個是你想要的人，他是說他會觀察面談的人是否有表現出積極度。

　＞＞　期望薪資與通知錄取時間　＜＜　

期望薪資，我是先請對方說明薪資結構，以及近幾年公司營運狀況，還有研發人員過去平均的保障薪資的範圍，才會給出期望薪資，年薪跟月薪都有寫

錄取通知預計一週內。

　＞＞　給其他人的中肯建議　＜＜　

1. 對自己的履歷內容要夠清楚

2. 有清楚的職涯規劃 (3 年內或 5 年內)，設定明確的 milestone 會讓主管覺得你是很有規劃跟想法的人

3. 展現出積極度，最好是有具體的工作實例來舉證

4. 就算工作經驗不多或是有頻頻換工作，如果事先想好合理的職涯規畫劇本，而且是要能佐證你為什麼下這個決定的正確性，是可以提升面試官的認同感，不用琢磨太多離職的情境跟原因，只要好好說明現況會為你帶來怎麼樣的機會與轉機就好。

祝福大家都能得到心中理想的 offer!

如果您喜歡菜菜的面試筆記，希望可以

按讚 (推火箭)

留言

轉發分享

您的支持是我整理筆記的動力，謝謝！