主要是分享面試實戰過程,以及資訊參考
如果面試的地點有接近,可以留下 email 等方式來確認。
匯集近 60 間大小企業面談經驗,足跡遍及塑化、電子元件、光學、半導體等產業
希望提供微薄經驗幫助找工作的人提高錄取機率
>> 時間 <<
2022/01
>> 地點 <<
新北市
>> 交通工具 <<
汽車
>> 停車 <<
附近有蠻多停車格,蠻好停車
>> 面試人員 <<
主要有兩位面試官:
一位是技術副總
一位是業務
技術副總是一位女日本人,但中文非常流利。未來主要工作項目向副總 report
業務是老闆的兒子,留學過美國,主修材料相關,因疫情緣故被老闆召回協助公司業務。面談過程可以感受到濃濃 ABC。
>> 主要職務內容 <<
- 業務導向,依據客戶需求進行導電膠、絕緣膠等配方開發, 有機會碰到大量化學藥品,如 EP, acrylic, TPU, silver powder, ceramic powder, solvent 等
- 三滾筒、雷射雕刻操作
- 膠料印刷線路, 會依需求做出符合的線寬,線距
- 電性測試, 會看阻抗值
- 實驗數據整理、分析
- 客訴處理 (有機會出差)
- 與日本顧問兩週一次顧問會議,副總會協助翻譯
- 每天須繳交工作日誌
>> 面試流程 <<
- 填寫基本資料,包含六個人格特質問答題
(A) 五年內的生涯規劃 (包含升學、進修、創業、自我期許)
(B) 換一個新的工作環境最期待公司能提供哪五件事?
(C) 離開原來公司實在有些不愉快的事情,請嚴重性依序寫出
(D) 換另一家新公司時,希望不要遇到何種難關
(E) 您自認您的專業和未來對公司可提供的貢獻為何?
(F) 您自認您的優缺點有哪一些?
- 副總與業務面談
副總會帶著 sample 簡介公司的主要產品、技術及應用原理
業務針對人格特質提問:比方缺點的說明。這邊建議把缺點寫成像優點,並補充說明做了什麼事改善了這個缺點,印象分數會加很多分。
- 面試官提問
主要都針對履歷內容及人格特質問卷提問。
答題技巧:只要明確且有邏輯的說明自己工作經驗或在學研究上的優勢,並且與「這是我之所以可以勝任這份工作的理由」建立強烈連結即可。
- 應徵者提問 (Q&A)
(1)
Q:希望這個職位能為公司解決什麼問題? 產品改善? 新產品開發?
A: 公司算 startup 的公司,前期都在研發測試,目前有很多產品陸續要上線量產,希望能尋找有從配方開發到量產驗證經驗的人材來協助。
(2)
Q:如何評價一個 qualified 的研發人員?
A: 需要有積極度,很有想法。因為主要生意模式是以業務為導向的客製化產品,必須要能有研發的靈活性,依據客戶的需求去尋找新的材料。學習能力及態度也是必備條件,日本很重視精準度,從日常的實驗數據觀察就可以知道是否有熟悉相關製程,同一個配方同一個機台,輸出數據沒有再現性,會認為你的學習能力跟態度不足。
(3)
Q:對於新進人員有安排什麼訓練計畫?
A: 第一個月會操作一遍所有研發工作會使用的實驗設備;第二個月開始丟一些小案子進行開發測試;第三個月會由業務或副總帶著前往客戶端開會討論 issue,熟悉情況。
(4)
Q:上下班時間,加班費?
A: 表定 9:00-17:30,打卡制。午休12:00-13:00。加班當天即可向副總申請,副總會判斷是否有加班需要,加班費比照勞基法,但從 18:30 開始計算。只問到近三個月因為出貨量較大,由於公司全部員工約 15-20 人,所以有支援生產,加班到 22:00-23:00,但有加班費,所以缺錢的不用太擔心。
(5)
Q:保障年薪?
A: 平均 15-16 個月 (包含績效、三節)。這邊有加碼問過去三年研發人員是否有領到這個數字,對方是說有。老闆對於績效表現對應的回饋及調薪算蠻肯給。
(6)
Q:職缺來源?
A: 補缺額,離職理由:健康因素(嗯?)沒有多解釋,但目前有規劃要擴編 3-4 人,不排斥新鮮人。目前廠內有四位研發,都是應屆畢業進來的,主要還是看工作的積極度跟學習態度。
(7)
Q:與日本顧問具體的互動狀況是如何? 是否需要有日文能力?
A: 日文能力倒不用擔心,由於疫情關係,顧問現在人在日本,疫情前其實蠻常來的,顧問雖然不會英文,但漢字看了很多年,其實懂不少中文,副總也會協助翻譯。至於互動狀況,通常顧問會根據你每日的工作實驗數據輸出來提供配方上的建議,因為它也是相關方面的技師,有時候他也會有配方的想法,也要能協助他去做配方驗證。
(8)
Q:研發流程進行到試量產階段,如何與生產協調排程?還是有研發自己的試產設備?
A: 研發有自己小型的三滾筒,但大型的還是在生產部,除非有緊急案子,副總跟業務會出來協調,平常倒還好。我有追問研發是否能碰生產機台,基本上是可以,但因為機台很大,至少要兩個人以上才能操作,所以現場人員會支援。
>> 心得感想 <<
面談感覺副總人很好,也很喜歡有化學材料背景的人,對於穩定度會比較重視,如果有比較短的工作經歷,要準備好一套說詞。由於員工人數不多,公司塑造橫向溝通的大家庭感覺,一再強調部門溝通沒有什麼大問題。
至於業務這邊,應該會有很多機會被 highlight 客訴問題、或是專案進度的 loading 會壓著你跑,他看的是積極度及工作效率,也是他用人的標準。就如上面的應徵者提問,我問了怎樣確認這個是你想要的人,他是說他會觀察面談的人是否有表現出積極度。
>> 期望薪資與通知錄取時間 <<
期望薪資,我是先請對方說明薪資結構,以及近幾年公司營運狀況,還有研發人員過去平均的保障薪資的範圍,才會給出期望薪資,年薪跟月薪都有寫
錄取通知預計一週內。
>> 給其他人的中肯建議 <<
1. 對自己的履歷內容要夠清楚
2. 有清楚的職涯規劃 (3 年內或 5 年內),設定明確的 milestone 會讓主管覺得你是很有規劃跟想法的人
3. 展現出積極度,最好是有具體的工作實例來舉證
4. 就算工作經驗不多或是有頻頻換工作,如果事先想好合理的職涯規畫劇本,而且是要能佐證你為什麼下這個決定的正確性,是可以提升面試官的認同感,不用琢磨太多離職的情境跟原因,只要好好說明現況會為你帶來怎麼樣的機會與轉機就好。
祝福大家都能得到心中理想的 offer!
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